Zwei Formate. Ein Ziel. Gespräche, die hängen bleiben — weil sie ehrlich sind, weil sie tief gehen und weil die Menschen dahinter keine Angst vor unbequemen Wahrheiten haben.
Der Growth Conversations Podcast ist kein Interview-Format und kein Selbsthilfe-Programm. Es ist die Aufzeichnung einer Gesprächskultur, die seit über acht Jahren unter Ausschluss der Öffentlichkeit stattfindet — und die jetzt einen Raum bekommt.
Vier bis fünf Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Hintergründen, verbunden durch ein gemeinsames Mindset: dass persönliches Wachstum kein Quick Fix ist, sondern das Ergebnis von ehrlichem Nachdenken und echtem Austausch.
Jede Folge dauert 90 Minuten. Kein Skript. Kein Coach. Nur das Gespräch.
Wie entsteht Growth Conversations — und warum haben wir uns 46 Runden zusammengesetzt, bevor der erste Satz gesprochen wurde? Die Geschichte hinter dem Mikrofon.
~ 60 Min.Worum geht es wirklich bei persönlicher Entwicklung? Wann wird Wachstum zur Flucht vor sich selbst — und ist Social Media Inspiration oder nur eine weitere Ablenkung?
~ 60 Min.Was bewirkt, dass Menschen freiwillig folgen? Warum fehlen gute Führungspersönlichkeiten — und was macht es tatsächlich aus, ein guter Leader zu sein?
~ 60 Min.Wie kann man bewusster werden? Was war eure bewusstseinserweiterndste Erfahrung — und wann überschreitet man die Grenze zu esoterischem Pseudodasein?
~ 60 Min.Wie erkennt man sein „Ding"? Und muss eigentlich jeder seine Berufung finden — oder ist das selbst schon ein Irrtum?
~ 60 Min.Morgenroutine oder lieber früher an die wirklich wichtigen To-dos? Zwei Lager, eine ehrliche Diskussion.
~ 60 Min.Erfolgreiche Menschen werden oft gefragt, wie sie erfolgreich geworden sind. Wir fragen sie, was sie dabei über sich selbst gelernt haben.
Unsere Leadership Interviews sind keine Unternehmens-Präsentationen. Hier sprechen Unternehmer, Sportler und Persönlichkeiten nicht über ihre eigene Geschichte als Erfolgsgeschichte — sie sprechen darüber, was Bewusstheit für sie persönlich bedeutet, was echtes Wachstum kostet und warum Leadership bei sich selbst beginnt.
Ehrlich. Ungeschönt. Abseits der üblichen Bühnen.
Das Leitbild
„Würde ich gerne zwei Stunden mit diesem Menschen am Tisch sitzen?"
Das ist unsere einzige Frage bei der Auswahl von Gesprächspartnern. Keine PR-Agenda. Kein Sponsored Content. Nur Gespräche, die wir selbst führen wollen.
Wir benachrichtigen dich, sobald die ersten Interviews live gehen.